如今許多處于暫時(shí)失業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的市民，由于對(duì)個(gè)人應(yīng)如何繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)不清楚，而尋找私人公司或者其他單位進(jìn)行人事關(guān)系掛靠，由該公司大連代交保險(xiǎn)代交保險(xiǎn)費(fèi)用的情況還是很常見(jiàn)的。但這種代交保險(xiǎn)的方式通常存在不少隱患，要慎重而為。大連代交保險(xiǎn)是可以的，也給市民代理很多的便利，但是對(duì)于這類(lèi)“人事代理”一定要謹(jǐn)慎識(shí)別，以免遭受不必要的損失。   

    幫助公司人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中抽身出來(lái)，把工作重心轉(zhuǎn)移到核心的戰(zhàn)略性工作上去，從而使得人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力獲得提升；提供見(jiàn)識(shí)新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，使得響應(yīng)的速度與效率得到提升，規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

    降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。大連代交保險(xiǎn)在國(guó)內(nèi)因?yàn)閯诠?quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本也在不斷增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則能讓企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)減少，也能免受雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。