大連勞務(wù)，勞動關(guān)系管理，二倍工資：撲朔迷離的時效問題

【案情簡介】

2008年7月，曾某入職某大廈公司，擔(dān)任保潔員工作，月工資800元，雙方未簽訂勞動合同。

2010年2月至4月，因公司裝修，公司與曾某約定：裝修期間暫停營業(yè)，待5月裝修完畢后重新營業(yè)，若曾某屆時未回公司報(bào)到，視為曾某自2010年2月提出與公司解除勞動關(guān)系。4月末，公司通知曾某上班工作，曾某表示不再復(fù)工，并辦理了工作交接。

上述期間內(nèi)，公司未給曾某繳納社會保險(xiǎn)。

2013年9月23日，曾某向遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司向其支付未簽訂勞動合同二倍工資、為其繳納在職期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

【裁判結(jié)果】

2013年11月，遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會以曾某的申請事項(xiàng)已超仲裁時效為由，作出沈皇勞人仲不字（2013）第227號不予受理通知書。曾某不服，向法院提起訴訟。

一審沈陽市皇姑區(qū)人民法院經(jīng)過審理后，作出（2013）皇民一初字第1300號民事判決書，駁回曾某的訴訟請求。

2014年02月08日，二審沈陽市中級人民法院作出（2014）沈中民五終字第141號判決書，駁回上訴，維持原判。

【裁判要旨】

兩審法院觀點(diǎn)認(rèn)為：“《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

上訴人（曾某）要求被上訴人（公司）給付其未簽訂勞動合同二倍工資、為其繳納在職期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，上述兩項(xiàng)請求適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)勞動報(bào)酬的時效規(guī)定為宜。

上訴人（曾某）與被上訴人（公司）于2010年4月解除勞動關(guān)系……故上訴人申請仲裁期限應(yīng)自雙方勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算一年?！?/p>

【短評】

關(guān)于未簽署勞動合同二倍工資的性質(zhì)，各地司法口徑不一，有觀點(diǎn)認(rèn)為該二倍工資屬于懲罰性規(guī)定，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)從權(quán)利實(shí)際受損之日起計(jì)算一年時效，而非從勞動關(guān)系終止之日起算；另有觀點(diǎn)即如本文，認(rèn)為關(guān)于該二倍工資的時效應(yīng)當(dāng)適用普通勞動報(bào)酬的規(guī)定，自勞動關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算。

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