1、大連勞務(wù)派遣能夠幫助企業(yè)提高工人績效。

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)利用轉(zhuǎn)正來激勵人力資源公司輸送的員工，所以很多被輸送到且的員工都非常希望能夠?qū)樵撈髽I(yè)的正式工，從而獲得更好的薪酬福利，所以在進(jìn)行各種生產(chǎn)作業(yè)的時候會更加盡心盡力，因此使用人力資源服務(wù)從這個方面上來說能夠有效提高工人的績效。b、《大連勞務(wù)派遣》第十一條：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)“大連勞務(wù)派遣工資發(fā)放的方法”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是-- 

2、能夠幫助企業(yè)降低人力成本。

（1）大連勞務(wù)派遣可以使用人機(jī)制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關(guān)系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。

大連勞務(wù)派遣由于正式員工除了固定的薪酬之外往往在節(jié)假日企業(yè)都還要發(fā)放各種福利，但是人力資源公司通過勞務(wù)派遣人才到用工企業(yè)上班就能減少費(fèi)用支出，因此企業(yè)與人力資源服務(wù)公司簽訂用工協(xié)議會后就能夠節(jié)省一下大筆的福利費(fèi)用支出，所以能夠降低整體的人力成本。員工的招聘、社保辦理、工資發(fā)放等等事務(wù)都是由人力資源公司負(fù)責(zé)，企業(yè)只用人不管人。

（2）大連勞務(wù)派遣可以使內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機(jī)感更，

（3）大連勞務(wù)派遣可以使人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費(fèi)用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；河北勞務(wù)派遣公司散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據(jù)經(jīng)營狀況，隨時增減員工數(shù)量，總體降低人力成本支出?！?/p>

1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用;《大連勞務(wù)派遣》第五十八條第二款作了如下規(guī)定“派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！薄５珜趧?wù)派遣合同到期后續(xù)簽勞動合同的期限沒有規(guī)定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。　

2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費(fèi)用;

3、 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費(fèi)用的報銷手續(xù);

5、 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。