答案是：“當(dāng)然了”，畢竟這是一種社會保險，和市面上的商業(yè)養(yǎng)老險完全不同，大連勞務(wù)派遣商業(yè)險不管你退休時候社會的平均生活水平是多少，大連勞務(wù)派遣但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。 同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。大連勞務(wù)派遣但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付其中，工傷保險和生育保險是由公司繳納的，其他幾種都是一部分由個人繳納，對于養(yǎng)老保險，和瑞森公司小編想多說幾句

、 養(yǎng)老：最低繳費年限15，外地戶口人員在大連繳費15年可在大連辦理退休;他們是按繳費份額給你發(fā)放工資，但社保是按照當(dāng)時社會平均生活水平為依據(jù)來發(fā)放工資。

社保即是社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得再分配功能的非營利性的社會安全制度，大連勞務(wù)派遣包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度， 2、醫(yī)療： (1)繳費年限25年，可在大連辦理退休;退休后可享受大連醫(yī)療待遇; (2)可亨受門診報銷：門診統(tǒng)籌基金支付參保人員普通門診醫(yī)療費用年度內(nèi)按季度設(shè)定最高支付限額，每季度最高支付限額為180元。 (3)可亨受住院報銷：根據(jù)醫(yī)院等級不同，可享受85%-95%的報銷。

人事代理是指由政府批準(zhǔn)的人力資源公司，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、大連勞務(wù)派遣出國政審等全方位服務(wù)，重中之重的強(qiáng)調(diào)一下，“有工作要繳，沒工作自己也要繳，退休后讓政府養(yǎng)你?！爆F(xiàn)在越來越多的年輕人成為自由職業(yè)者，大連勞務(wù)派遣那他們是否還有必要繳納養(yǎng)老保險呢？一部分由公司繳納。而且你上一天班，就得交一天社保，這點是毋庸置疑的。但是，工作中難免會遇到跳槽的情況，一旦待業(yè)時間超過一個月，

社保費就會斷繳，而這會造成很多問題。是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托人力資源公司管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人力資源公司管理。