對(duì)于我們現(xiàn)在大連勞務(wù)派遣人力資源外包已經(jīng)不再是簡單的這種人力資源和外包的組合，而是有它特定的一些比較豐富的含義，我們現(xiàn)在不僅是利用這種來完成我們的一些業(yè)務(wù)更多的是利用我們組織外部的一些資源，對(duì)于我們經(jīng)濟(jì)更有效地去解決動(dòng)所需要涉及到的工作范圍。他的這種含義進(jìn)行了擴(kuò)大化。

    企業(yè)將部分功能外包后，大連勞務(wù)派遣人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員工績效和企業(yè)文化負(fù)責(zé)。

    大連勞務(wù)派遣人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者、教育推動(dòng)者、高層主管顧問、管理職能專家和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。