通過派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)?a href='http://m.srnsh.com/' target='_blank' class='key_tag'>大連人事代理勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負(fù)責(zé)。

       大連人事代理企業(yè)與獵頭公司合作，不是此人選稀少比較難找，就是時間緊迫，急著優(yōu)秀人才帶領(lǐng)項(xiàng)目，那么這時候獵頭服務(wù)就能夠做到雪中送炭，可以及時的為企業(yè)推薦到合適的人選，持續(xù)了企業(yè)的必然發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價值，避免企業(yè)損失。在這之前各地社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)全國并不一致，有的地方是由稅務(wù)部門來代為征收，征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收，絕大數(shù)省份是社保部門征收。

　　社保部門并不掌握企業(yè)的實(shí)際情況，大連人事代理在實(shí)際征收的過程中，出現(xiàn)一些問題，那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實(shí)際員工人數(shù)，甚至不交社保，或者社保的繳納基數(shù)低于實(shí)際工資數(shù)，實(shí)際發(fā)放工資的人數(shù)大于實(shí)際員工人數(shù)，不及時繳納社保等行為。