隨著現(xiàn)在社會(huì)中企業(yè)對(duì)于用工方面需求的增加，越來越多的勞務(wù)派遣公司開始出現(xiàn)，幫助企業(yè)較好的解決用工的問題，得到了企業(yè)的認(rèn)可。

    大連勞務(wù)派遣發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

    雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，大連勞務(wù)派遣公司就要著手，組織派遣人員的招聘工作。先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘勞務(wù)派遣員工的網(wǎng)站，把編輯好的招聘信息，發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場(chǎng)招聘員工。

    發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任大連勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。