企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。

    大連勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣機構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系，從而擁有人才的勞動力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費用的盈利性經(jīng)營行為。

    退回大連勞務(wù)派遣人員，在用工企業(yè)在使用派遣用工的過程中，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的。用工企業(yè)是無權(quán)行使解除合同或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工企業(yè)單位將派遣工返回給勞務(wù)派遣公司。在勞務(wù)派遣中與派遣工簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司，那么為勞務(wù)工繳納社保的企業(yè)應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司。

    因為大連勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。