大連勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

一般來說，企業(yè)(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由勞務外包公司為外包員工購買社保，故大連勞務派遣企業(yè)不需要在給勞動者買社保。當然如果在簽訂外包合同時雙方?jīng)]有明確規(guī)定的話，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

大連勞務派遣用工比例條款，是《勞務派遣暫行規(guī)定》核心條款之一。與此前的征求意見稿比較，確定的比例均為10%，變化在于10%的比例已不局限于“輔助性崗位”，而是所有“三性”崗位相加后仍不得超過用工總量的10%，很顯然，后者的規(guī)定在限制使用大連勞務派遣用工方面更加嚴格，立法者通過這一簡單明了的比例限制，希望達到避免勞務派遣無節(jié)制使用的目的?！?/p>

大連勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月按規(guī)定時間劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。