隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是醫(yī)療技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使得人們的生活水平和平均壽命都有了大幅提升。與此同時，大連勞務(wù)派遣提出退休人員因擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，選擇重返工作崗位的現(xiàn)象也日漸增多，特別是在一些技術(shù)要求較高的高精尖行業(yè)。

    對于退休返聘與勞務(wù)派遣結(jié)合的這一聯(lián)合用工中的風(fēng)險和責(zé)任承擔(dān)，大連勞務(wù)派遣雙方亦可通過合同進(jìn)行詳細(xì)明確的約定。甚至，可以將被勞務(wù)派遣者，即退休返聘人員也作為合同一方而進(jìn)行三方約定，以明確聯(lián)合用工中的相關(guān)責(zé)任承擔(dān)。

    在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對派遣勞務(wù)中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。

    檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多?！边@種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。