在大連勞務派遣中存在的用工企業(yè)、用人企業(yè)和被派遣勞動者間的三角關(guān)系，存在三種法律關(guān)系（即勞務派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系、勞務遣單位與勞動者的勞動關(guān)系、勞動者與用工單位之間的勞務關(guān)系），勞務派遣單位讓渡了對被派遣勞動者的使用權(quán)，而用工單位讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán)但未放棄對勞動者的管理權(quán)。勞務承攬只存在著兩方主體，即委托單位和承攬單位之間的直線關(guān)系，雙方屬于民事合同關(guān)系，一般通過承攬合同等進行業(yè)務。

很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩

大連勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。