企業(yè)采用派遣用人方式，不需求制定招工計劃和方案，也不需求發(fā)布招工廣告，只需把需求用人的數(shù)量、工種、技藝和根本條件等提供應勞務公司，一切招用事宜均由大連勞務派遣公司辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。 

    鑒于大連勞務派遣業(yè)觸及到從業(yè)人員的勞動權益，創(chuàng)辦勞務派遣必需經(jīng)勞動保證部門審批，在工商部門注銷備案，并實行年審制度。各地應依據(jù)當?shù)貭顩r，在堅持適度競爭的準繩下，經(jīng)過實行行政答應和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數(shù)量。對不同運營對象、運營范疇的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等請求。 

    采取用大連勞務派遣型用人方式，就可運用人單位從冗雜的勞動保證事務中擺脫出來，集中精神搞好運營;企業(yè)在人力資源本錢核算上只表現(xiàn)單一的勞務費支出，大大降低了管理本錢。 

    在法律的監(jiān)管下，如何合理合法的運作和應用就是一切用人單位以至社會所需求不時討論的問題。在這其中，少不了法律從業(yè)者的介入，而這恰恰也是目前的用人單位亟待注重的一大課題。