企業(yè)采用大連勞務派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。

    很多企業(yè)把大連勞務派遣公司當成了“人力資源部”，由他們來選拔員工，這樣可以節(jié)省出更多的精力來進行經(jīng)營活動。

    在大連勞務派遣用工的過程中，發(fā)生的法律關系中有以下幾個主體：用人單位：即勞務公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者。用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協(xié)議》，建立勞務關系。

    “從勞務派遣提供的服務來看，由于職業(yè)雇主組織可以提供專業(yè)化的人力資源服務，培訓，雇員手冊，安全服務以及更好的溝通，雇員工作的滿意度和效率可能得到提高，而且由于規(guī)模效應，職業(yè)雇主組織可以為雇員提供那些小企業(yè)無法負擔的福利項目”。