大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之一就是人事辦理快捷，進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于 進步公司中心競爭力的辦理，如進行科學(xué)的崗位設(shè)置、職工考核、職工技術(shù)的訓(xùn)練等方面，使公司真實完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源辦理效益。

     大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之二就是用人機動靈敏，進步職工辦理的效能。很多被差遣單位在市場經(jīng)濟條件下事務(wù)變化很大，選用人才差遣用工形式能夠在添加事務(wù)時添加人員，在削減事務(wù)時削減 人員，公司用人進出靈敏，不受編制約束，人員進出手續(xù)都由差遣公司進行專業(yè)化效勞，充分展現(xiàn)被差遣單位擇人和自己擇業(yè)自主權(quán)。

     大連勞務(wù)派遣適用非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經(jīng)理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。 

     勞務(wù)派遣最大的特色在于出現(xiàn)第三方。精確來說，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者再和勞務(wù)派遣單位簽定勞動合同。大連勞務(wù)派遣的勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，供給培訓(xùn)等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位付出。