在大連實行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人才的分離與社會化管理。對于雇主來說，大連人事代理可以減少大量的人事事務工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才來說，個人不再是“單位擁有”，流動變得非常方便，權益得到有力保障。

    大連人事代理是在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌過程中產(chǎn)生的一種新型的人事管理方式，它是在市場經(jīng)濟條件下由過去按計劃分配變成雙向選擇，人才流動性大大增強，同學們的報到證以前是一種新的人事管理方式。

    國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使其成為人事工作的新領域。伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國范圍內(nèi)發(fā)展迅速。

    為非國有企事業(yè)單位，如原三資企業(yè)、非公有制企業(yè)、非公有制企事業(yè)單位，以及非公有制企事業(yè)單位，發(fā)展為包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各類所有制單位。代理人的內(nèi)容也由單純的檔案管理工作發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)、信息咨詢服務在內(nèi)的人事人才工作的方方面面。