支付社會保障是勞動保障事務代理的一種代理方式，是指政府人事部門人才服務中心，根據國家有關人事政策法規(guī)，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費用。勞動保障事務代理機構是指勞動保障事務代理機構（以下簡稱代理機構），根據協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人委托（以下簡稱客戶），在一定期限內為客戶管理勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務。因此，“社會保障支付”是企業(yè)就業(yè)和勞動者未來享受社會保障的方式之一，該行業(yè)在中國逐漸成熟。

   社會保障機構對企業(yè)的幫助：簡單地說，社會保障機構對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)約成本，促進發(fā)展：幫助人力資源部門擺脫繁重的重復事務，注重核心戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和核心競爭力；提供接觸新管理技術的機會，提高響應速度和效率；規(guī)范經營，有效遏制隨機工資、員工管理，促進管理工作的規(guī)范性和公平性；降低成本，緩解財務壓力，克服許多規(guī)模經濟弱點。在我國，由于勞動權利意識、就業(yè)安全體系和勞動法律法規(guī)的普及，直接間接成本和外圍成本不斷上升，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專注于核心資源管理，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。避免大量投資于人才造成的不確定性風險。簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。