勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實(shí)際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動(dòng)糾紛。

    所謂大連勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動(dòng)。派遣工的勞務(wù)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位支付。

    大連勞務(wù)派遣有以下幾個(gè)服務(wù)原則：雇員租賃原則。一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

    拒絕墊付原則。即用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。收益歸責(zé)原則?！罢l(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普遍常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對(duì)等的原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。