區(qū)分勞務派遣與大連人事代理的辦法：勞務派遣是指用人單位將其勞動者派遣用工單位工作的一種用工形式，而人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，接受單位或個人委托辦理檔案保管等事務。二者適用的法律、主體等都不相同。

    法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

    勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。大連人事代理勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

    大連人事代理用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。