勞務派遣、勞務外包等行業(yè)在國內取得了高速的發(fā)展，究其根本之所以能夠得到這樣的進步，因為它適應了當今經濟發(fā)展的需要。從反方向來看，勞務派遣用工形式與傳統(tǒng)的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務派遣員工都有諸多的優(yōu)勢。

①把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來；將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產品更新?lián)Q代的管理上來。

②減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關管理工作均由勞務派遣機構辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。

③為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的。

④享有高效優(yōu)質的專業(yè)化服務，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率。

⑤勞務派遣機構確定專業(yè)人員上門服務，為用人單位提供了極大的便利。

對于派遣工（勞動者）有哪些益處

①行業(yè)內勞務派遣機構具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。

②勞務派遣機構可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協(xié)調一致，維護勞動者的合法權益。

③在勞務派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。

④初出校門的大中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，通過勞務派遣積累經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎 。

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