大連融順人力資源服務(wù)有限公司
聯(lián)系人:李經(jīng)理
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薪資的設(shè)計(jì)步驟
一般情況,薪資的設(shè)計(jì)實(shí)在相當(dāng)?shù)穆闊驗(yàn)檫@中間牽涉相當(dāng)多的因素,有的是與公司政策相關(guān),有的是外界行業(yè)間的比較,如果不花費(fèi)心血,真的不容易改變薪資結(jié)構(gòu)。不過薪資設(shè)計(jì)的過程雖然繁雜,但還是有一定的順序與步驟,只要按照些順序進(jìn)行,還是可以整理出頭緒的,有關(guān)薪資設(shè)計(jì)步驟大約下列幾項(xiàng)。
認(rèn)清公司的人事理念與人事政策
調(diào)查外界或同行(業(yè))起薪水準(zhǔn)
決定自己公司薪資政策-新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的薪資定義
設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)
主管薪資
年終獎(jiǎng)金
調(diào)薪政策
升遷、工作調(diào)動(dòng)與薪資的關(guān)系
各種加給的考量
薪資上限的觀念
福利制度
將以上有關(guān)薪資系統(tǒng),整理成公司內(nèi)部的規(guī)章制度
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