人力資源服務(wù)業(yè)屬于投入資本要求較少、門檻較低的產(chǎn)業(yè)，眾多企業(yè)紛紛參與其中；但要在激烈的競爭中立于不敗之地，大連勞務(wù)派遣必須具備獨特的競爭優(yōu)勢，掌握不易被復(fù)制的專有技術(shù)。

    做好員工晉升，配套的薪酬激勵政策一定是必不可少的，企業(yè)應(yīng)實施階梯形的薪酬制度，將薪酬與晉升制度掛鉤，通過對崗位價值的評估，合理的拉開不同職位薪酬差距。人力資源服務(wù)業(yè)具有較強的價格彈性，企業(yè)要獲得高額利潤，搶占高端市場，確保在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)跑地位

　  談到大連勞務(wù)派遣晉升通道很多人都想到是晉升主管或者更高的職位，其實現(xiàn)實工作中，并不是所有人的晉升都要走單一的行政通道，員工也未必想要成為管理者。另外，企業(yè)的管理者本身有限，過度的晉升和競爭容易導(dǎo)致人員流失。

    據(jù)工作任務(wù)和難度，將工作劃分為多個等級，并且明確標明每個級別的知識、技術(shù)和經(jīng)驗等要求，建立人才任職資格體系，大連勞務(wù)派遣使人才通過越來越高的任職資格達到晉升。但是需要強調(diào)的是，簡單的標出等級差距是不夠的，在此基礎(chǔ)上進行細化，使員工清楚自己晉升的具體點，這樣對任職的員工對自己的要求有了更明確的認知，并為之努力。