很多客戶可能都遇到過這樣一個問題：公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量，在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付我們加班費呢？那么自愿加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？

       針對這一問題，大連勞務(wù)派遣給了明確答復(fù)。用人單位支付加班工資的前提是：“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定工作標準時間以外工作”，即用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無需支付加班費。但是如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付加班工資，變相延長工作時間屬于加班。但是前提必須是員工有證據(jù)證明，確屬用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常工作時間以外加班。因此，員工自愿加班，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才能得到加班工資。 

       大連勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式。勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。